薪酬绩效

【普法小贴士】产假后被调岗，收入锐减怎么办？

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。用人单位若试图通过强制调岗的方式，达到降低产后返岗女职工工资的目的，应当确认违法。女员工有权要求用人单位履行原劳动合同，并取得相应工资待遇。